FA制度

希望部署への異動を申請できる制度です。
自己実現やキャリアアップのサポート、組織の活性化などを目的としています。

従業員持株会

従業員の自社株取得及び資産形成を支援する制度です。
毎月の拠出金に対して奨励金15%が付与されます。
（例えば、毎月10,000円を拠出した場合、毎月11,500円分の自社株を取得できます。）

フレックスタイム制度

出勤・退勤の時間を自分で選択・調整できるため、プライベートと仕事のバランスをとることが可能です。柔軟な働き方による、個々のさらなる能力発揮を目的としています。

リモートワーク制度

勤務場所にとらわれず、自宅やオフィス外でも仕事に取り組むことができる制度です。
場所を選ばないことで、より柔軟な働き方をすることができます。

変形時短勤務制度

お客様のご来店が多い土日祝日に出勤かつ8h以上の勤務をすることで、平日に時短勤務ができる制度です。
時短勤務の方にもキャリアの継続や維持ができるよう支えています。

男の産休

お子様が産まれた男性従業員に対して、有給で5日間の産後休暇を取得できる制度です。ご家族との時間を大切に過ごしてほしいという会社の想いがあります。

プロポーズ休暇

特別な日を会社がお祝いするために、休暇を1日取得できる制度です。プロポーズや両家顔合わせ、婚姻届の提出などに活用できます。

パートナーバースデー休暇

パートナー（交際相手または配偶者と2親等以内の親族）の誕生月に休暇を1日取得できる制度です。交際相手や配偶者、家族との時間を大切にしてほしいという会社の想いがあります。

提案買取制度

従業員から会社に対する提案を買い取る制度です。良い提案は積極的に導入し、またその中で優秀な提案は半期に1度表彰されます。

コミュニケーション推進制度

コミュニケーションの活性化を目的に、社内交流の費用を会社が補助する制度です。同じチームはもちろんのこと、部署を越えた交流にも活用できます。