HRポリシー主役たれ。熱く、謙虚に。
～“HRポリシー”を定めるにあたって～
Tamenyでは、従業員ひとりひとりが主役。
それぞれが熱い志を持って仕事に取り組んでいます。
自分の夢だけでなく、誰かの夢や幸せのために行動する。
情熱と謙虚さを持った主役たちが生き生きと、よりよい人生をつくり、
よりよい社会をつくっていけるように。
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Policy 01
心のきれいさ
“心がきれいな人”のみで満たされた会社を目指します
私たちが考える“心がきれいな人”とは、
正しさ、志、情熱、尊敬の念、謙虚さ、利他の心、チームプレーの精神などを持つ人たちです。
“心がきれいな人”たちで満たされた会社とは、
組織力が高く、持続的な成長が実現できる会社だと考えています。
だからこそ私たちは、高い能力を有していても、“心のきれいさ”がなければ採用しないと決めています。
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Policy 02
働き方の多様性
働き方やキャリア形成の多様性を認めます
私たちは、すべての従業員を有限の“資源”ではなく、無限の “資産”だと考えています。
だからこそ、仕事や働き方に対する多様な価値観を受け入れ、様々なキャリア形成を支援します。
また、私たちは雇用形態や職位を問わず理念の実現を目指す仲間です。
アウトプットされた従業員の意見は、すべて敬意を持って受け止めます。
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Policy 03
成長への期待
すべての従業員の成長を期待し、支援します
私たちは、人としての心の成長を意味する“内的成長”をすべての従業員に期待します。
だからこそ、評価制度にも行動評価を取り入れて成長機会を提供しています。
なお、キャリアアップなどの“外的成長”を強制することはありませんが、
自らの意思でその意欲があると宣言した人には積極的に支援をしていきます。
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Policy 04
職場型モチベーション
チームワークと職場の仲間のつながりを大切にします
私たちは、「職場の文化や仲間が好き」という“職場型”モチベーションに応えます。
チームワークや仲間意識の醸成は、会社の飛躍的な成長の推進力になるからです。
だからこそ、評価制度を含めた人事制度の改善を怠らず、
“職場型”モチベーションを最大化し、従業員ひとりひとりが心から誇れる企業であり続けます。
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Policy 05
期待役割主義
ミッショングレード制を採用します
私たちは、従業員ひとりひとりに期待し、
そのミッションに基づいてグレードを決めるミッショングレード制を採用しています。
経験やスキル・資格といった職能だけでなく、任せるミッションによってグレード・報酬が変化します。
すべての従業員への公平な成長機会の提供と、
ミッションの価値・大きさ・期待に応じた報酬を実現しています。
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